Aide Financière du FONGECIF
Dans une société en perpétuelle évolution, la formation professionnelle joue un rôle crucial dans l’évolution et la reconversion des travailleurs. Pour répondre à ces besoins, le FONGECIF (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation) propose divers dispositifs d’aide financière permettant aux salariés d’accéder à la formation tout au long de leur carrière. Sur cette page, nous explorerons les missions du Fongecif, les dispositifs qu’il propose, les critères d’éligibilité et l’organisation de cette institution.
Faciliter l'Accès à la Formation Professionnelle avec FONGECIF
Les formations proposées par ITBS sont :
· La formation conduite d’Engins – CACES®.
· La formation travaux en hauteur.
· La formation habilitation électrique.
· La formation à l’Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux : AIPR.
· La formation intervention en milieu confiné – CATEC®.
· La formation S.S.T : Sauveteurs Secouristes du Travail.
· La formation aux Gestes et Postures
· La formation qualité de vie au travail – QVT.
· La formation santé psychique et physique au travail.
· La formation à la Sécurité routière au travail.
· La formation risque amiante.
· La formation gestion du stress.
Ajouté à cela, la plupart de ces formations sont certifiantes, ce qui représente un gage d’employabilité supplémentaire pour les salariés.
Dans des circonstances de reconversion professionnelle, elle prend souvent racine dans des circonstances imprévues, telles qu’un accident de travail ou une invalidité, qui peuvent bouleverser la trajectoire professionnelle d’un individu. Après un tel événement, il peut devenir nécessaire de repenser sa carrière et d’explorer de nouvelles opportunités. Dans de telles situations, le FONGECIF peut jouer un rôle crucial en offrant des aides financières pour soutenir les formations professionnelles adaptées. Par exemple, une personne confrontée à un handicap après un accident dans la vie professionnelle peut bénéficier du Congé Individuel de Formation (CIF) pour suivre une formation adaptée à ses nouvelles capacités et aspirations professionnelles. Cette formation peut inclure des programmes de réadaptation professionnelle, des cours de développement de compétences spécifiques ou des formations en ligne, parmi d’autres options. En outre, le FONGECIF peut également aider à financer des certifications professionnelles pertinentes, qui peuvent jouer un rôle crucial dans la reconversion professionnelle en permettant à l’individu de se qualifier pour des postes dans des secteurs compatibles avec ses limitations.
Missions du FONGECIF
Le FONGECIF a pour mission principale de faciliter l’accès à la formation professionnelle pour les salariés. Pour ce faire, il met en place différents dispositifs et offre un accompagnement personnalisé aux travailleurs.
Dispositifs proposés par le FONGECIF
- Congé Individuel de Formation (CIF) : Ce dispositif permet aux salariés de s’absenter de leur poste de travail pour suivre une formation afin d’évoluer ou de se reconvertir professionnellement.
- Congé Bilan de Compétences (CBC) : Le CBC permet aux salariés de faire le point sur leurs compétences, leurs aptitudes et leurs motivations afin de mieux définir leur projet professionnel.
- Congé Validation des Acquis de l’Expérience (CVAE) : Grâce à ce congé, les salariés peuvent faire reconnaître leur expérience professionnelle pour obtenir un diplôme ou un titre.
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Le CPF permet aux salariés d’accumuler des heures de formation tout au long de leur carrière pour développer leurs compétences. Veuillez noter que l’ITBS Formation n’accepte pas le CPF.
Accompagnement des Conseillers Fongecif
Les conseillers FONGECIF ont pour mission d’instruire les dossiers des salariés et de les conseiller dans leurs démarches. Ils aident les travailleurs à préciser leur projet professionnel et les orientent vers les dispositifs les plus adaptés à leurs besoins.
Critères d’Éligibilité et Priorités
Le FONGECIF établit chaque année des règles de priorité pour l’accès à la formation, en fonction des besoins du marché du travail et des aspirations des salariés. Les publics prioritaires incluent notamment les salariés n’ayant jamais bénéficié d’un CIF, ceux âgés de plus de 40 ans, les salariés peu qualifiés, ceux appartenant à des catégories socioprofessionnelles modestes, les salariés de TPE et PME, ainsi que ceux ayant un projet de reconversion.
Organisation et Financement
Les dispositifs proposés par le FONGECIF sont financés par la collecte des contributions obligatoires des entreprises pour la formation professionnelle. Cette mutualisation des fonds permet d’assurer l’égalité des chances en offrant aux salariés de toutes tailles d’entreprise l’accès à des formations longues et diplômantes.
Réseau du FONGECIF
Le FONGECIF dispose d’un réseau national et interprofessionnel de 27 structures réparties sur le territoire. Ce réseau permet de répondre directement aux demandes des salariés et d’assurer un accompagnement de proximité dans leurs démarches de formation.
FAQ : Foire Aux Questions
Pour bénéficier du CIF, vous devez d’abord identifier une formation en adéquation avec votre projet de reconversion professionnelle. Ensuite, vous devez déposer une demande auprès de votre employeur en respectant les délais et les formalités prévus. Si votre demande est acceptée, vous pourrez bénéficier d’un congé pour suivre la formation tout en maintenant votre rémunération ou en percevant une allocation de formation.
Pour obtenir un CBC, vous devez d’abord prendre contact avec un organisme prestataire agréé par le FONGECIF pour réaliser votre bilan de compétences. Une fois le bilan réalisé, vous pouvez déposer une demande de financement auprès du Fongecif. Si votre demande est acceptée, le FONGECIF prend en charge tout ou partie des frais liés au CBC.
Pour bénéficier du CVAE, vous devez justifier d’une expérience professionnelle suffisante dans le domaine visé par la validation des acquis. Vous devez également démontrer que vous avez les compétences requises pour obtenir la certification visée. Enfin, vous devez déposer une demande auprès de l’organisme certificateur ou de l’établissement de formation compétent.
Les conseillers FONGECIF peuvent vous aider à clarifier votre projet professionnel, à identifier les formations adaptées à vos besoins et à vous guider dans vos démarches administratives. Leur expertise vous permettra de maximiser vos chances de réussite dans votre parcours de formation.
Les priorités d’accès à la formation sont définies chaque année par les partenaires sociaux en fonction des besoins du marché du travail et des politiques publiques en matière d’emploi et de formation. Elles peuvent varier en fonction de votre situation professionnelle, de votre âge, de votre niveau de qualification, etc.
Oui, les salariés âgés de plus de 40 ans sont souvent considérés comme prioritaires pour l’accès à la formation professionnelle. Le FONGECIF peut leur accorder des financements spécifiques ou des délais de traitement plus courts pour leurs demandes de congé formation.
Le FONGECIF finance généralement des formations longues et diplômantes qui permettent aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences ou de se reconvertir professionnellement. Il peut s’agir de formations universitaires, de formations en école spécialisée, de formations en alternance, etc.
Oui, le FONGECIF vise à assurer l’égalité des chances en matière d’accès à la formation professionnelle. Les salariés des TPE et PME bénéficient donc des mêmes opportunités de formation que ceux des grandes entreprises, à condition de remplir les critères d’éligibilité requis.
Vous pouvez contacter le réseau du FONGECIF en vous rendant sur leur site web officiel où vous trouverez les coordonnées des structures régionales. Vous pouvez également vous rendre directement dans l’une des 27 structures locales du FONGECIF pour obtenir des informations personnalisées sur les dispositifs d’aide financière disponibles.
Conclusion
En résumé, le FONGECIF joue un rôle essentiel dans la promotion de la formation professionnelle en permettant aux salariés d’accéder à des dispositifs d’aide financière adaptés à leurs besoins et à leurs projets professionnels. Grâce à son accompagnement personnalisé et à son réseau de structures dédiées, le FONGECIF contribue à faciliter l’évolution et la reconversion des travailleurs, favorisant ainsi leur employabilité et leur épanouissement professionnel.
