ITBS Référent Handicap
Dans notre société en constante évolution, l’inclusion des personnes en situation de handicap est devenue un impératif moral et social. Pourtant, malgré les progrès réalisés, de nombreux défis persistent. Heureusement, des référents handicap tels que l’Aide FONGECIF, Cap Emploi et l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) sont des piliers indispensables dans la lutte pour une société plus inclusive.
Formation et Certification Qualiopi & Référents Handicap
Dans le cadre de leur engagement envers l’inclusion, les référents handicap cherchent à garantir la qualité des formations proposées aux personnes en situation de handicap. Ainsi, l’obtention de la certification Qualiopi est devenue une priorité pour de nombreuses organisations œuvrant dans ce domaine.
La certification Qualiopi atteste de la qualité des prestations fournies par les organismes de formation et garantit qu’ils répondent aux critères définis par la loi. Elle est obligatoire pour les prestataires souhaitant bénéficier de financements publics ou mutualisés pour leurs actions de formation.
De plus, il est important de noter que ITBS Formation est certifié Qualiopi, garantissant ainsi la qualité des formations et son engagement envers l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Les formations proposées par ITBS sont :
· La formation conduite d’Engins – CACES®.
· La formation travaux en hauteur.
· La formation habilitation électrique.
· La formation à l’Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux : AIPR.
· La formation intervention en milieu confiné – CATEC®.
· La formation S.S.T : Sauveteurs Secouristes du Travail.
· La formation aux Gestes et Postures
· La formation qualité de vie au travail – QVT.
· La formation santé psychique et physique au travail.
· La formation à la Sécurité routière au travail.
· La formation risque amiante.
· La formation gestion du stress.
Ajouté à cela, la plupart de ces formations sont certifiantes, ce qui représente un gage d’employabilité supplémentaire pour les salariés.
L’aide au financement FONGECIF
L ‘Aide Fongecif, par exemple, joue un rôle crucial dans la formation professionnelle et le développement des compétences des personnes en situation de handicap. Grâce à ses dispositifs tels que le congé individuel de formation (CIF), le congé bilan de compétences (CBC), le congé validation des acquis de l’expérience (CVAE) et le Compte personnel de formation (CPF), l’Aide Fongécif offre aux personnes en situation de handicap des opportunités concrètes pour évoluer et se reconvertir professionnellement. En collaborant étroitement avec les salariés handicapés, les conseillers Fongecif s’emploient à élaborer des parcours de formation personnalisés, adaptés à leurs besoins spécifiques et à leur projet professionnel. En favorisant ainsi l’acquisition de compétences pertinentes et en encourageant la reconnaissance de l’expérience professionnelle, l’Aide Fongecif contribue à renforcer l’autonomie et l’employabilité des personnes en situation de handicap, tout en facilitant leur intégration dans le marché du travail.
Exemple d’utilisation : Un individu ayant subi un accident de travail ayant causé un handicap peut bénéficier du CIF pour suivre une formation adaptée à ses nouvelles capacités et aspirations professionnelles.
Réseaux Cap Emploi
De même, Cap Emploi agit comme un véritable pont entre les personnes en situation de handicap et le marché du travail. Grâce à un accompagnement personnalisé et à des conseils avisés, Cap Emploi aide les candidats à surmonter les barrières liées à leur handicap et à accéder à des opportunités professionnelles adaptées à leurs compétences et à leurs aspirations.
Exemple d’utilisation : Un individu en situation de handicap désirant se reconvertir professionnellement peut bénéficier de l’accompagnement de Cap Emploi pour identifier les opportunités de reconversion correspondant à ses capacités et intérêts.
L’aide au financement AGEFIPH
Quant à l’AGEFIPH, elle joue un rôle essentiel en facilitant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein des entreprises. En proposant des aides financières, des services de conseil et des actions de sensibilisation, l’AGEFIPH encourage les employeurs à adopter des pratiques inclusives et à créer un environnement de travail favorable à la diversité. Plus spécifiquement, l’AGEFIPH offre une aide financière aux personnes en situation de handicap engagées dans une démarche d’insertion professionnelle, qu’il s’agisse de demandeurs d’emploi, de salariés nouvellement embauchés ou d’alternants. Cette aide, d’un montant maximal de 530 €, est destinée à couvrir les frais liés au parcours vers l’emploi, comme les déplacements, les frais vestimentaires ou l’hébergement. Elle est accessible sur prescription d’un conseiller France Travail, Cap Emploi ou Mission locale, et peut être demandée en ligne sur le site de l’AGEFIPH. Grâce à cette aide, les personnes en situation de handicap peuvent surmonter les barrières financières et matérielles pour accéder à l’emploi, contribuant ainsi à leur intégration professionnelle et à la diversification des effectifs au sein des entreprises.
Exemple d’utilisation : Une entreprise souhaitant recruter une personne en situation de handicap peut bénéficier des aides financières de l’AGEFIPH pour adapter le poste de travail et faciliter l’intégration du nouvel employé.
La Reconversion Professionnelle : Une Voie vers l’Inclusion
En outre, la reconversion professionnelle représente souvent un véritable tournant dans la vie des personnes en situation de handicap, offrant la possibilité de se réinventer professionnellement et de s’adapter à des réalités changeantes. Face à ce défi, les référents handicap jouent un rôle décisif en offrant un soutien individualisé et en fournissant les outils nécessaires pour entreprendre ce parcours avec succès. Leur accompagnement va au-delà de la simple orientation professionnelle : ils sont là pour écouter, comprendre les besoins spécifiques de chaque individu et les aider à tracer leur chemin vers une nouvelle carrière. Grâce à des formations sur mesure, des conseils avisés et une mise en relation avec des opportunités de reconversion, les référents handicap sont des catalyseurs de changement, permettant aux personnes en situation de handicap de se projeter dans un avenir professionnel épanouissant et enrichissant. En somme, ils représentent une véritable bouée de sauvetage pour ceux qui cherchent à transformer leur handicap en atout et à embrasser de nouveaux horizons professionnels.
FAQ : Foire Aux Questions
Pour bénéficier des services de l’Aide Fongecif en tant que personne handicapée, vous pouvez contacter votre conseiller en insertion professionnelle ou vous rendre directement dans un centre d’orientation pour obtenir des informations et des conseils personnalisés sur les options de formation disponibles.
Pour bénéficier de l’aide à la formation professionnelle de l’Aide Fongecif en tant que personne handicapée, vous devez répondre aux critères d’éligibilité définis par l’organisme. Ces critères peuvent varier en fonction de votre situation individuelle et de la nature de la formation envisagée. En général, vous devez être salarié du secteur privé ou en période de transition professionnelle, et votre projet de formation doit être en cohérence avec votre projet professionnel. De plus, votre handicap ne doit pas constituer un obstacle majeur à la réalisation de la formation envisagée. Pour plus d’informations sur les critères d’éligibilité spécifiques à votre situation, nous vous recommandons de contacter directement l’Aide Fongecif ou de vous rendre dans un centre d’orientation pour obtenir des conseils personnalisés.
Cap Emploi propose une gamme de services de soutien aux personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi, notamment des conseils individuels, des formations professionnelles, des mises en relation avec des employeurs et des aides à l’adaptation du poste de travail.
Cap Emploi offre aux personnes en situation de handicap des opportunités professionnelles telles que des offres d’emploi adaptées à leurs compétences et à leurs besoins, des formations professionnelles sur mesure, et des accompagnements personnalisés tout au long du processus d’insertion professionnelle.
Cap Emploi soutient les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi en leur fournissant un accompagnement personnalisé comprenant des conseils sur la rédaction de CV et de lettres de motivation, des simulations d’entretiens d’embauche, des formations pour développer leurs compétences, et des mises en relation avec des employeurs.
Cap Emploi propose une gamme de services spécifiques pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes handicapées, notamment des évaluations des compétences, des formations adaptées, des aides à la recherche d’emploi (CDI, CDD, temps partiel), évolution professionnelle, des conseils sur les aménagements du poste de travail, et des soutiens à la reconversion professionnelle.
Cap Emploi accompagne les personnes handicapées dans leur développement professionnel en leur proposant des formations adaptées à leurs besoins et à leurs aspirations, des conseils sur l’évolution de carrière, des opportunités de se former en vue d’une reconversion professionnelle, de certification professionnel, et des aides à l’adaptation du poste de travail et recherche d’entreprises adaptées.
Pour obtenir un financement de l’AGEFIPH, vous pouvez vous renseigner auprès de votre employeur ou contacter directement l’association pour connaître les démarches à suivre. L’AGEFIPH propose différents types d’aides financières, notamment pour l’adaptation du poste de travail, la formation professionnelle et l’accès à l’emploi.
Pour obtenir une aide à l’adaptation de votre poste de travail via l’AGEFIPH, vous devez contacter un conseiller en insertion professionnelle ou un référent handicap de l’AGEFIPH. Ils vous guideront dans les démarches à suivre et vous aideront à constituer votre dossier de demande d’aide. L’AGEFIPH propose différentes solutions d’adaptation du poste de travail en fonction des besoins spécifiques de la personne en situation de handicap.
Oui, l’AGEFIPH propose des subventions aux employeurs qui embauchent des personnes handicapées afin de les aider à financer les adaptations nécessaires au poste de travail et à favoriser l’intégration professionnelle des salariés en situation de handicap. Ces subventions peuvent couvrir une partie des coûts liés à l’adaptation du poste de travail, à la formation des salariés handicapés ou à d’autres actions visant à faciliter leur insertion professionnelle.
Oui, l’AGEFIPH propose un soutien financier aux entreprises pour l’aménagement des locaux afin de les rendre accessibles aux personnes handicapées. Ces aménagements peuvent inclure l’installation de rampes d’accès, de portes automatiques, de sanitaires adaptés, de signalétiques spécifiques, etc. Les entreprises peuvent bénéficier de subventions de l’AGEFIPH pour couvrir une partie des coûts de ces aménagements.
Oui, pour bénéficier de l’aide à la création d’entreprise proposée par l’AGEFIPH, il faut être une personne en situation de handicap engagée dans un projet de création d’entreprise. Les critères d’éligibilité peuvent varier en fonction des dispositifs d’aide disponibles, mais généralement, il est nécessaire de présenter un projet de création d’entreprise viable et de démontrer son engagement dans cette démarche. Il est recommandé de contacter un conseiller de l’AGEFIPH pour obtenir des informations précises sur les critères d’éligibilité et les modalités de demande d’aide à la création d’entreprise.
Pour faire reconnaître son handicap auprès de l’AGEFIPH et bénéficier des services disponibles, il est nécessaire de constituer un dossier de demande comprenant notamment un certificat médical attestant du handicap, ainsi que des pièces justificatives éventuelles (rapports médicaux, compte-rendu d’évaluation, etc.). Ce dossier doit être transmis à l’AGEFIPH qui procédera à son examen et évaluera les besoins spécifiques de la personne en situation de handicap. Une fois le handicap reconnu, un accompagnement personnalisé peut être proposé par l’AGEFIPH en fonction des besoins identifiés. Il est recommandé de se rapprocher d’un conseiller de l’AGEFIPH pour obtenir un accompagnement dans les démarches à suivre.
Employer des personnes handicapées présente de nombreux avantages pour une entreprise, notamment en termes de diversification des compétences, de valorisation de l’image de marque, de renforcement de la cohésion sociale et de respect des valeurs d’égalité et de diversité. De plus, en bénéficiant du soutien de l’AGEFIPH, les entreprises peuvent obtenir des aides financières pour l’adaptation des postes de travail, la formation des salariés handicapés, l’aménagement des locaux ou encore l’accompagnement dans le recrutement et l’intégration des travailleurs en situation de handicap. Ces aides peuvent contribuer à faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées et à favoriser leur maintien dans l’emploi, tout en permettant aux entreprises de remplir leur obligation d’emploi envers les travailleurs handicapés.
ITBS, en tant qu’organisme certifié Qualiopi, s’engage pleinement dans l’accompagnement des travailleurs handicapés tout au long de leur parcours de professionnalisation.
Dans le cadre de leur accompagnement, ITBS joue également un rôle crucial dans la facilitation des changements de métier pour les travailleurs handicapés. En reconnaissant que la reconversion professionnelle représente souvent un tournant significatif dans la vie.
En collaboration étroite avec les entreprises, ITBS offre des solutions sur mesure pour accueillir, intégrer et former les employés en situation de handicap, garantissant ainsi un environnement de travail inclusif et sécurisé. Grâce à des programmes de sensibilisation et de formation adaptés, ITBS aide les entreprises à mieux comprendre les besoins spécifiques de leurs employés handicapés et à mettre en place les aménagements nécessaires pour assurer leur confort et leur sécurité au travail. En réduisant les risques et en favorisant la qualité du travail, cette démarche contribue à renforcer le bien-être des employés, à améliorer la productivité de l’entreprise et à promouvoir une culture organisationnelle axée sur l’inclusion et le respect de la diversité.
De plus, ITBS accompagne activement les travailleurs handicapés dans leur reconversion professionnelle, en leur offrant des formations adaptées et des conseils personnalisés pour les aider à trouver de nouvelles opportunités professionnelles correspondant à leurs aspirations et à leurs compétences.
Pour toute information supplémentaire ou demande de devis, veuillez nous contacter au 0805690655 ou sur notre formulaire de contact .
