La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : Action de formation

Mise en place d’une initiative de qualité de vie au travail (QVT)

La qualité de vie au travail (QVT) est un concept important dans toute organisation qui cherche à créer un environnement de productivité et de bien-être. Elle repose sur l’idée que les individus devraient pouvoir apprécier leur travail et vivre des expériences positives lorsqu’ils sont au travail. Dans cet article, nous allons voir comment mettre en place une initiative de QVT sur votre lieu de travail ou dans votre organisation.

Étape 1 : Identifier vos objectifs

La première étape de la mise en place d’une initiative de QVT consiste à déterminer quel est votre objectif final. Demandez-vous pourquoi vous devriez lancer une initiative de QVT Qu’est-ce que cela signifie pour votre organisation ? Cherchez-vous à améliorer l’engagement et la motivation des employés, à accroître la créativité ou l’innovation, à améliorer la qualité du service à la clientèle, ou quelque chose d’autre ? Une fois que vous avez identifié vos objectifs, vous pouvez commencer à élaborer un plan pour les atteindre.

Étape 2 : Évaluez votre situation actuelle

Une fois que vous savez quel est votre objectif final, l’étape suivante consiste à évaluer la situation actuelle de votre lieu de travail ou de votre organisation. Commencez par recueillir des données sur les niveaux de satisfaction et d’engagement des employés, ainsi que d’autres indicateurs pertinents tels que les taux d’absentéisme, les taux de roulement et les évaluations du service à la clientèle. Vous saurez ainsi où les améliorations sont le plus nécessaires et vous pourrez orienter l’élaboration de votre plan de QVT.

Étape 3 : Élaborer votre plan

À l’aide des données recueillies à l’étape 2, commencez à créer des mesures concrètes qui vous aideront à atteindre les résultats souhaités. Il peut s’agir d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe ou de l’introduction d’horaires de travail flexibles. En outre, envisagez d’investir dans des programmes de formation axés sur des sujets tels que la résolution des conflits ou la gestion du stress, afin que les employés puissent mieux gérer les situations difficiles au travail. Enfin, envisagez des initiatives qui favorisent la santé et le bien-être des employés, par exemple en offrant des abonnements gratuits à des salles de sport ou en proposant des collations nutritives à la cuisine du bureau.

Étape 4 : Participation au programme de formation ITBS

Vous cherchez un moyen de vous assurer que les performances de votre entreprise sont durables ? Alors vous avez besoin du programme de formation ITBS ! Avec notre module Qualité de vie au travail, votre entreprise bénéficiera d’actions qui privilégient le bien-être des managers et des employés. Notre programme de formation peut aider à motiver, impliquer et retenir les employés afin que votre entreprise soit plus attractive pour les nouveaux talents potentiels. Vos clients et fournisseurs auront également confiance en vous lorsqu’ils verront à quel point vous vous engagez à offrir un environnement de travail positif. 

Investir dans des programmes de bien-être, des initiatives en faveur de la qualité de vie au travail et des formations en matière de sécurité peut sembler être une dépense, mais c’est en fait un investissement qui rapporte. Lorsque les membres de votre équipe se sentent bien émotionnellement et physiquement, leur productivité augmente également de manière significative. Faites le bon choix aujourd’hui et choisissez le programme de formation ITBS pour donner à votre entreprise l’avantage dont elle a besoin pour rester performante à long terme.

Cliquez ici pour en savoir plus sur toutes nos formations en QVT!

Les initiatives en matière de qualité de vie au travail sont essentielles pour toute organisation qui s’efforce de réussir. En suivant les étapes décrites ci-dessus – identification des objectifs, évaluation de la situation actuelle et élaboration d’un plan – vous pouvez mettre en place un programme de QVT efficace qui répond aux besoins des employeurs comme des employés ! Avec des objectifs clairs et une stratégie complète en place, le lancement d’une initiative de QVT réussie sera à portée de main – ce qui permettra de créer un environnement où tout le monde s’épanouit ensemble !

Les formations Qualité de vie au Travail ( Q.V.T) ITBS

Formation Gestion du stress Qualité de vie au Travail

Pré-requis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.

Programme :

Gestion du stress

Durée de la formation :

2 jours

Objectif :

Améliorer vos capacités à prendre des mesures proactives pour la prévention des risques psychosociaux. Reconnaître rapidement les circonstances dangereuses liées à ces risques et rechercher les principales sources en termes d’organisation du travail, puis créer une stratégie de prévention impliquant toutes les personnes liées à l’entreprise.

Public visé :

Les employés et les collaborateurs qui cherchent des moyens d’atténuer leur niveau de stress face à la pression peuvent bénéficier de l’adoption de techniques efficaces de gestion du stress. Il est essentiel de prendre quelques instants chaque jour et de prendre du recul par rapport aux circonstances accablantes afin de maintenir l’équilibre.

Formation Prévention des Risques Psycho Sociaux – RPS

Pré-requis :

Implication et engagement de la Direction

Programme :

Développer des compétences pour agir sur la prévention primaire des Risques Psychosociaux.

Durée de la formation :

2 jours – 14h00

Objectif de la formation Prévention des Risques Psycho-Sociaux RPS :

Acquérir l’aptitude à initier la prévention primaire des risques psychosociaux. Détecter les situations critiques liées à ces risques et en analyser les raisons principales en termes d’organisation du travail, puis concevoir une solution préventive qui implique toutes les parties concernées dans l’entreprise.

Public visé :

– CSE

– Sécurité

– CODIR

– Manager

Evaluation :

Une attestation de formation est délivrée aux stagiaires ayant assisté à l’ensemble de la formation, après évaluation de sa satisfaction et de ses acquis

Formation Renforcer la cohésion d’équipe – Qualité de vie au Travail

Pré-requis :

Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer à cette formation.

Programme :

Renforcer la cohésion d’équipe

Durée de la formation :

2 jours – 14h00

Objectif de la formation :

Unissez votre équipe en favorisant la collaboration et l’interconnexion. Encouragez-les à s’approprier leur travail, en leur inspirant confiance et en les faisant progresser quotidiennement. Cultivez une identité forte au sein du groupe afin qu’ils puissent être fiers d’appartenir à un environnement qui valorise l’unité et la confiance.

Public visé :

Si vous êtes un manager, un chef de projet ou un responsable opérationnel à la recherche de moyens pour renforcer l’engagement, l’efficacité et l’unité de votre équipe, ne cherchez pas plus loin.

Evaluation :

Epreuves certificatives (évaluation théorique et pratique)

Validation :

A l’issue de la formation, il sera délivré au participant qui aura satisfait aux

évaluations, une attestation de compétences conformément aux dispositions

de l’arrêté du 23 février 2012

Faites confiance aux formations ITBS pour améliorer votre qualité de vie au travail

La Qualité de Vie au Travail est un élément clé pour le bien-être et la réussite professionnelle. C’est pourquoi itbs formation propose des formations adaptées à vos besoins pour vous aider à l’améliorer.

Nos formations sont conçues pour être interactives et stimulantes, afin de permettre une meilleure appropriation des contenus. Vous serez accompagnés tout au long de votre parcours par des formateurs expérimentés et passionnés.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *