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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : Action de formation
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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie suivante : Action de formation
Pré-requis :
Disposer d’une situation de travail concrète à analyser, dans une logique de recherche d’amélioration Etre sensibilisé à la démarche de prévention en général
Programme :
La prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
– Enjeux et impacts de la problématique TMS
– Modèle de causalité des TMS, facteurs de risque et facteurs protecteurs Lancer et structurer sa démarche de prévention
– Qualifier la problématique TMS dans son entreprise : construire ses indicateurs
Durée de la formation :
4 jours
Objectifs :
– Transformer efficacement et durablement une situation de travail dans un objectif de prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
– Connaître les principes fondamentaux d’une démarche de prévention des Troubles Musculo- Squelettiques (TMS) et d’une démarche de conception intégrant la question du travail
– Savoir mobiliser l’approche ergonomique et participative des situations de travail pour identifier des solutions et pistes d’action concrètes et pérennes
– Etre en mesure de piloter et animer une démarche de conception participative intégrant les besoins du travail et la prévention des TMS à l’échelle d’une situation de travail, dont :
– Etre capable d’identifier et mobiliser des outils de diagnostic des TMS
– Etre capable de construire des indicateurs simples et adaptés de suivi de la démarche et de l’impact des TMS sur les situations de travail
– Savoir établir un plan d’action et de suivi des transformations adapté à la réalité de son entreprise
Public visé :
Disposer d’une situation de travail concrète à analyser, dans une logique de recherche d’amélioration Etre sensibilisé à la démarche de prévention en général
L’approche ergonomique des situations de travail
– Le modèle ergonomique de compréhension du travail
– Comprendre les liens travail – santé – performance
– Savoir analyser le travail, identifier et utiliser des outils appropriés
L’ergonomie de conception : faire les bons choix pour le futur
– Enjeux, étapes et difficultés fréquentes des transformations des situations de travail
– Identifier et formuler les besoins liés au travail pour construire des solutions adaptées
– Méthodes de recherche, tests et validation communes de solutions
Transformer, évaluer et pérenniser les actions
– De l’idée de solution à la transformation effective
– Suivre la mise en place des actions
– Evaluer les résultats des actions
– Pérenniser la démarche
Validation :
Evaluation
A l’issue de la formation, l’évaluation des acquis aura lieu d’une part, « à chaud » à la fin de la formation, d’autre part 1 mois après afin que les participants puissent en apprécier l’impact sur leur pratique professionnelle.
