L’approche ergonomique des situations de travail
– Le modèle ergonomique de compréhension du travail
– Comprendre les liens travail – santé – performance
– Savoir analyser le travail, identifier et utiliser des outils appropriés
L’ergonomie de conception : faire les bons choix pour le futur
– Enjeux, étapes et difficultés fréquentes des transformations des situations de travail
– Identifier et formuler les besoins liés au travail pour construire des solutions adaptées
– Méthodes de recherche, tests et validation communes de solutions
Transformer, évaluer et pérenniser les actions
– De l’idée de solution à la transformation effective
– Suivre la mise en place des actions
– Evaluer les résultats des actions
– Pérenniser la démarche
Validation :
Evaluation
A l’issue de la formation, l’évaluation des acquis aura lieu d’une part, « à chaud » à la fin de la formation, d’autre part 1 mois après afin que les participants puissent en apprécier l’impact sur leur pratique professionnelle.