Méthodes de prise en charge de votre formation professionnelle : le dispositif PSE
Plan de Sauvegarde de l’Emploi
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est un dispositif mis en place par les entreprises confrontées à des difficultés économiques afin de limiter l’impact des licenciements collectifs sur leurs salariés. Son objectif principal est d’accompagner les employés concernés en leur offrant des solutions de reclassement professionnel, de formation et de reconversion vers des secteurs en demande.
Les thématiques de formations ITBS disponibles et éligibles au dispositif PSE
Les formations proposées par ITBS sont :
· La formation conduite d’Engins – CACES.
· La formation travaux en hauteur.
· La formation habilitation électrique.
· La formation à l’Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux : AIPR.
· La formation intervention en milieu confiné – CATEC.
· La formation S.S.T : Sauveteurs Secouristes du Travail.
· La formation aux Gestes et Postures – PRAP – TMS.
· La formation qualité de vie au travail – QVT.
· La formation santé psychique et physique au travail.
· La formation à la Sécurité routière au travail.
· La formation risque amiante.
· La formation gestion du stress.
Ajouté à cela, la plupart de ces formations sont certifiantes, ce qui représente
un gage d’employabilité supplémentaire pour les salariés.
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : Définition et Fonctionnement
Un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est un dispositif mis en place par une entreprise confrontée à un licenciement économique collectif. Son objectif est de limiter le nombre de suppressions de postes en proposant des alternatives telles que des reclassements, des formations ou un accompagnement spécifique aux salariés concernés.
Entreprises concernées
Le PSE est obligatoire pour les entreprises comptant au moins 50 salariés et prévoyant de licencier 10 employés ou plus sur une période de 30 jours pour des raisons économiques.
Objectifs du PSE
Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi vise à limiter les conséquences sociales des licenciements en mettant en place des mesures adaptées. Il permet notamment de :
- Faciliter le reclassement des salariés au sein de l’entreprise ou vers d’autres opportunités.
- Soutenir les employés dans leur reconversion professionnelle.
- Atténuer l’impact économique et social des licenciements.
Mesures incluses dans un PSE
Un Plan de Sauvegarde de l’Emploi doit intégrer différentes actions, parmi lesquelles :
- Reclassement interne : proposition de postes adaptés aux salariés au sein de l’entreprise ou du groupe.
- Formation et reconversion : mise en place de dispositifs permettant aux employés d’acquérir de nouvelles compétences et de faciliter leur repositionnement sur le marché du travail.
- Aide à la création ou reprise d’entreprise : accompagnement des salariés souhaitant se lancer dans un projet entrepreneurial.
- Indemnités complémentaires : versement d’aides financières supplémentaires pour compenser la perte d’emploi.
- Accompagnement social : dispositifs d’aide à la mobilité, au retour à l’emploi et soutien psychologique.
Mise en place du PSE : les étapes essentielles
- Consultation des représentants du personnel : L’employeur doit solliciter l’avis du Comité Social et Économique (CSE).
- Information des autorités compétentes : Le dossier du PSE doit être transmis à la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS).
- Validation ou ajustement du PSE : L’administration examine le plan et peut demander des modifications avant d’accorder son approbation.
Besoin d’accompagnement ?
Pour élaborer et mettre en œuvre un Plan de Sauvegarde de l’Emploi, il est recommandé de se rapprocher des organismes spécialisés afin d’obtenir un accompagnement personnalisé et les informations nécessaires.
