Parmi les qualités les plus appréciées par nos différents clients, nos multiples solutions en cas d’urgence ainsi que notre grande flexibilité font partie des principaux retours positifs que nous recevons chaque jour. Nous sommes conscients que les métiers du BTP et de la manutention sont des activités très prenantes et qu’il n’est pas toujours simple de libérer du temps pour effectuer une formation initiale ou un renouvellement de compétences. Notre objectif est de nous adapter à vos impératifs et de vous offrir la meilleure organisation possible.
Des équipes mobiles
Le principal élément qui permet à notre centre de formation spécialisé dans la sécurité au travail de proposer des solutions en cas d’urgence est notre présence sur l’ensemble du territoire français. Nous possédons des plateaux techniques dans la grande majorité des régions et nous nous déplaçons directement dans les entreprises pour former les salariés sur place. Ainsi, quelle que soit la commune dans laquelle vous exercez, nous trouverons forcément un mode de fonctionnement adapté à vos réalités. Nous avons d’autre part conçu des programmes rapides et efficaces afin d’éviter d’immobiliser nos stagiaires sur de trop longues durées. Nos cours pratiques et théoriques vont uniquement à l’essentiel en prenant en compte les connaissances de chacun. Des groupes de niveau sont mis en place pour ne pas risquer d’enseigner des sujets déjà maîtrisés par certains et de passer à côté de thématiques encore non acquises par d’autres. Cette recherche permanente d’équilibre au cours de nos sessions garantit la délivrance de contenus pertinents qui favorisent la réussite de tous aux examens.
Pourquoi nos formations doivent-elles être facilement accessibles ?
L’entraînement à la conduite en sécurité d’un engin de chantier quelconque ou la sensibilisation aux risques inhérents à un milieu professionnel spécifique ne sont pas nécessairement des apprentissages qui s’anticipent. Un salarié lambda peut tout à fait être amené à changer de poste dans le cadre d’une évolution de carrière ou d’un besoin ponctuel de personnel. Imaginons par exemple qu’un individu occupant un poste réglementé parte en arrêt maladie prolongé de manière inattendue. Le chef d’entreprise confronté à cette situation de crise est dans l’obligation de le remplacer rapidement afin de ne pas impacter négativement son activité. Il peut à ce moment-là faire appel à des profils en interne ou bien se tourner vers l’intérim. Dans les deux cas, il recherche une structure capable de répondre à sa demande dans des délais très brefs. Nous sommes l’interlocuteur idéal dans ce type de problématique et nous sommes en mesure d’accueillir de nouveaux apprenants tout au long de l’année.
Nos solutions d’urgence pour répondre aux imprévus
Dans un premier temps, sachez que nos plannings sont 100 % adaptables et que nous ferons tout notre possible pour vous intégrer aux prochaines sessions programmées. N’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions déterminer ensemble les dates qui vous conviennent le mieux. Votre effectif vient de perdre un élément, certains de vos salariés possèdent des CACES dont la durée arrive bientôt à échéance ou vous avez tout simplement oublier de renouveler une certification ? Pas de panique, nous nous tenons à vos côtés pour régler le problème et vous aider à rester en règle aux yeux de la loi. Si le souci vient de nous et que l’un de nos formateurs est absent, nous lui trouverons un remplaçant dans la journée et les cours dont il avait la responsabilité ne seront pas annulés. Notre réseau est extrêmement vaste et nous disposons toujours de suppléants prêts à intervenir si le besoin s’en fait ressentir.
